［シェア］「現場かマネジメントか」で悩むのはもう古い？エンジニアのキャリアパスを再定義する新人事制度をビズリーチが導入

その対象範囲内で理想的な評価制度を作ることはできても、その難易度や報酬を社内全体で公平性を担保することはとても難しく、ブレたら機能しないしモチベーションに関わるところ。 その辺りもぜひ聞いてみたい。

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